Contratos de trabalho
Redação, revisão e adequação de contratos, adendas, cláusulas de mobilidade, funções e regimes de horário.
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Relações laborais · Prevenção · Contencioso
Direito do Trabalho
Decisões laborais tecnicamente sólidas e juridicamente sustentáveis.
ContratosDespedimentosCréditosAssédioEmpresas
01
Enquadramento
Acompanhamento especializado
Assessoria a trabalhadores e empresas na organização, alteração e cessação das relações laborais.
A intervenção combina prevenção, negociação e defesa, assegurando que cada decisão considera os factos, a prova, os prazos e os riscos económicos e humanos do conflito laboral.
02
Serviços
Âmbito de intervenção
Procedimentos disciplinares
Preparação ou resposta a processos disciplinares, notas de culpa, diligências probatórias e decisões finais.
Cessação e despedimento
Análise de caducidade, revogação, despedimento, resolução com justa causa e negociação de acordos.
Créditos laborais
Apuramento e reclamação de salários, férias, subsídios, formação, trabalho suplementar e indemnizações.
Assédio e conflitos
Avaliação da prova, definição da estratégia de proteção e acompanhamento administrativo ou judicial.
Assessoria empresarial
Apoio continuado na gestão de equipas, prevenção de contingências e tomada de decisões laborais.
03
Intervenção atempada
Quando procurar apoio jurídico
A estratégia começa antes de o problema se tornar irreversível.
01Processo disciplinar ou despedimento iminente
02Créditos laborais por liquidar no final do contrato
03Assédio, discriminação ou deterioração do ambiente de trabalho
04Necessidade de reorganizar contratos e práticas internas
Contactos
Uma decisão informada começa com uma análise cuidada.
Solicite uma reunião e apresente brevemente a questão para a qual procura acompanhamento jurídico.
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