চাকরির চুক্তি
চুক্তি, সংশোধনী, স্থানান্তর ধারা, দায়িত্ব এবং কর্মঘণ্টার ব্যবস্থা প্রণয়ন, পর্যালোচনা ও সামঞ্জস্য করা।
02
শ্রম সম্পর্ক · প্রতিরোধ · মামলা
শ্রম আইন
কারিগরিভাবে দৃঢ় ও আইনগতভাবে টেকসই শ্রমসংক্রান্ত সিদ্ধান্ত।
চুক্তিবরখাস্তপাওনাহয়রানিনিয়োগকর্তা
01
সারসংক্ষেপ
বিশেষায়িত আইনি সহায়তা
শ্রম সম্পর্ক সৃষ্টি, পরিচালনা, পরিবর্তন ও সমাপ্তিতে কর্মী এবং নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ।
আমাদের সেবা প্রতিরোধ, আলোচনা ও আইনি প্রতিরক্ষাকে একত্র করে এবং প্রতিটি সিদ্ধান্তে ঘটনা, প্রমাণ, সময়সীমা ও শ্রমবিরোধের আর্থিক এবং মানবিক ঝুঁকি বিবেচনা করে।
02
সেবা
সহায়তার পরিধি
শৃঙ্খলামূলক প্রক্রিয়া
শৃঙ্খলামূলক কার্যক্রম, অভিযোগপত্র, প্রমাণ সংগ্রহ ও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত প্রস্তুত করা বা তার জবাব দেওয়া।
চাকরি সমাপ্তি ও বরখাস্ত
মেয়াদ শেষ, সমঝোতা, বরখাস্ত, ন্যায়সঙ্গত কারণে সমাপ্তি এবং সমঝোতা চুক্তি নিয়ে পরামর্শ।
কর্মসংস্থান পাওনা
বেতন, ছুটির অর্থ, ভাতা, প্রশিক্ষণ, অতিরিক্ত কাজ ও ক্ষতিপূরণ হিসাব এবং আদায়।
হয়রানি ও কর্মক্ষেত্রের বিরোধ
প্রমাণ মূল্যায়ন, সুরক্ষা কৌশল এবং প্রশাসনিক বা বিচারিক প্রতিনিধিত্ব।
নিয়োগকর্তা পরামর্শ
কর্মী ব্যবস্থাপনা, ঝুঁকি প্রতিরোধ ও শ্রমসংক্রান্ত সিদ্ধান্তে ধারাবাহিক সহায়তা।
03
সময়মতো পদক্ষেপ
কখন আইনি পরামর্শ নেবেন
সমস্যা অপরিবর্তনীয় হওয়ার আগেই সঠিক কৌশল শুরু হয়।
01শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা বা আসন্ন বরখাস্ত
02চাকরি শেষে বকেয়া পাওনা
03হয়রানি, বৈষম্য বা অবনতিশীল কর্মপরিবেশ
04চুক্তি ও অভ্যন্তরীণ নীতি পুনর্গঠনের প্রয়োজন
যোগাযোগ
সচেতন সিদ্ধান্ত শুরু হয় সতর্ক বিশ্লেষণ দিয়ে।
একটি বৈঠকের অনুরোধ করুন এবং যে বিষয়ে আইনি সহায়তা চান তা সংক্ষেপে জানান।
বৈঠকের অনুরোধ